纵横职场十余年，发现有大格局的人身上，
都有一个共性:那就是“钝感力”强 钝感力，这个我非常喜欢、
也时常念叨的词，其实是日本作家渡边淳一的发明。
如果通俗点理解，或许就相当于我们平时挂在嘴边的“耐造”“皮实”。
按照渡边淳一的解释，“钝感力”可直译为“迟钝的力量”，
即从容面对生活中的挫折和伤痛，坚定地朝着自己的方向前进，
它是赢得美好生活的手段和智慧。
钝感力有五项铁律: 一是迅速忘却不快之事;
二是认定目标，即使失败仍要继续挑战;
三是坦然面对流言蜚语;
四是对嫉妒讽刺怀感谢之心;
五是面对表扬不得意忘形。
看上去有点鸡汤，但身处职场的长跑中，钝感力确实是一种非常宝贵的品质，
你的命再好，总会有被批评的时候，总会有进步慢的时候，甚至可能有因为遇到一个气质不和的领导而被放弃的时候。
在困境中、低落时，能否保持自信与坚定，保证自己己的精气神不被打散，继续爬起来战斗，或许最终决定你能到达的高度。
没有那么多人在意你
认识到“没有那么多人在意你”这件事，是培养钝感力的第一步。
有些人自我意识太强，总觉得别人在关注他、针对他面对领导一个眼神，他们会胆战心惊，
担心是不是工作没做好;跟领导打招呼，领导在忙没回应，他们会想是不是把领导给得罪了;
稍微犯了点小错，别人压根都没注意到，他先自己脑补了最坏结果，比如，会不会一辈子翻不了身?
会不会被领导打击报复?会不会要提拔的时候给我使绊子?
这样的人，对别人的无意之举太敏感，喜欢过度解读别人的言行，让自己活得小心翼翼，平白无故给自己很多压力。
此以往，精神状态堪忧，处处掣肘自己，啥事也做不成。
其实，你在这个世界根本就无足轻重，没有人指望你是不世出的圣人、白莲花，从自我出发，只要尽心尽力做了那就是好了，有什么问题，改正过来就好了。
不怕挨骂 有些人面子薄、心思敏感，只要被领导批评过一次，负面情绪一下子都涌上来。
觉得领导对自己有意见、不满意，觉得不服气、愤怒，觉得心虚、吓破了胆，如同惊弓之鸟一样，
很长一段时间看见领导都恨不得绕着走，碰到了连招呼都不敢打，食堂碰见就想装不认识，一起待一会儿就浑身不舒服。
其实领导当众批评也好，对你态度不好也罢，有时未必是针对你或者讨厌你，
也许是为了杀鸡做猴、树立权威，也许是因为太过倚重你，希望你做得更好，也许是他本人刚刚被上级批评而你恰好撞到枪口。
（投稿）
