昨天面试了一个女士，40岁，有经验，学历也不错，公司对她很满意。
随后公司问她还有什么要求，她提出不加班，9点上班，5点下班，每半年一次调薪。
其实我们只是客气的问了一声，没想到她真的提出了不少条件。
这位女士面试的是公司的主管会计，虽然她已经40岁了，但是她有高级会计证，还有18年的财务从业经验。
曾经在房地产公司，建筑公司，商业公司，工业公司都干过。
如此丰富的履历和高级的从业证都是我们所需的。
公司对这个岗位开出的税前工资是2.5万，这位女士也表示很满意。
随后，按照面试的惯例，我随口问道，你这边还有什么问题也可以提出来。
说实话，这就是随口问问，没想到人家当真了，提出了不少的条件，她提出不加班，9点上班，5点下班，每半年一次调薪。
坦白讲，她提出的这些条件，公司是一个也答应不了。
首先我们是早上8点上班，午休2个小时，下午是6点下班，这个作息时间面对全公司的人，无一特例。
其次，公司偶尔会有加班，作为会计主管也有加班的时候，我不能保证不让她加班。
至于调薪，据我所知公司很多员工已经3年没加薪了。
故而，我跟这位女士说，你提的这些条件，我们还要考虑一下。
女士说她现在就要答复，假如不行的话，她就要重新找工作。
气氛有点尴尬，按理说这种情况下，一般都是回去等通知，哪有什么立即答复的。
女士接着说，她来面试并非是为了工作赚钱，她自己有钱，工作只是为了打发时间，假如不能答应她的条件，她就要重新去别的公司面试了。
我劝了一句，让她不要这么任性，我们公司的福利待遇其实还不错。
她再次强调，自己上班不是为了谋生，只想打发无聊的时间，所以不想被条条框框所束缚。
最终，我只能遗憾的通知这位女士面试失败了，她很优秀，但是她提出的条件我们却无法答应。
每个人都有自己的需求，她站在自己的角度考虑，想要自由。
但站在公司的角度来看，公司不能因人设岗，更不能允许特殊员工的存在。
（投稿）
