?不同的企业和集团在新员工转正上的审批速度和要求上差异比较大，不过不管是外企还是上市集团，一份好的新员工转正申请书不仅能够加快审批的速度，甚至在转正后的薪资水平上都会有大的影响。下面笔者就员工转正申请书的撰写方面给大家一些意见，希望能够对大家在书写的时候有些帮助。
首先，新员工转正申请书需要结合实际，切不能纸上谈兵。不管是哪个企业，对于员工的最基本要求是实际的操作能力，所以在撰写转正申请的时候，最好能够结合自己身上的优缺点以及在试用期期间遇到的事情具体说明，特别需要注意的是，一定不能够光顾着吹嘘拍马，这样容易给领导留下为人浮夸的坏印象。此外，在自身优缺点的说明方面，绝对不能够为了谦虚就过分的表露自己的缺点，因为在后期的工作中有可能存在责任归属的情况，这点一定要注意，而且最好能够从性格方面分析突出自己在该岗位上的一些优势，这样对于后期在企业的发展帮助作用很大。
其次，总结试用期工作内容，说说自己未来在企业发展的打算，最好能够表明自己跟着企业一起发展成长的决心和想法，当然，在新员工转正申请书这方面的撰写上面，最好能够将企业的发展历程以及企业文化融入进去，而且最好能够采用列举的方式说明，这样不但调理清楚而且文字也比较简明，阅读的人看起来也更加的清晰能够抓住重点。顺带说一下，在这方面撰写的时候最好能够更加侧重于未来岗位发展，因为不管是哪个公司对于员工的忠诚度是非常重视的，而且如果能在发展的基础上加入自己对这个岗位新的认知和了解以及后期改进的意见，又是非常大的一个加分项。此外，在试用期经验获取总结上面，最好能够加入在这个过程中，直属领导给予自己的帮助。
简单说来，一份好的新员工转正申请书需要包括以下几个方面：对岗位的认知和认可、试用期对岗位新的认知以及获得的经验、后期在这个岗位上的发展规划以及愿意长期在该企业就职的一个决心。当然，不同的企业在以上这几个方面的侧重点不同，所以笔者建议大家在撰写之前能够多咨询公司中其他老员工的意见。
