坊间流传一句话“当官当副，不当常务”。
说实话，副职确实好当，上面有主官顶着，下面有下属撑着，
不需要太费心神。
但是，把副职当好却很不容易，管得太多，下面的人会有意见，
而啥都不管，别人又会说你不作为。
所以，当副职最关键的就是“尺度”的拿捏，既不能啥都不干，
又不能惹得别人太多意见。
1、少说话，多肯定 要知道，任何一个单位里，只有主官才可以大声讲话，只有主官才可以随便调侃。
所以，副职处事的总原则就是要少说话，防止乱说话带来不必要的麻烦和问题，
尤其不能乱说影响团结和消极负能量的话。
但是，有一点是可以肯定是，那就当下面的人工作出色时，
副职可以多给一些口头上的肯定和褒奖，勉励下面的人努力工作。
副职不要轻易批评人，有时候费力不讨好还得罪人。
2、少拍板，多支持 即便是副职职权范围内的事情，
副职也要多请示要汇报，不可擅权越位。
职场最讲究的是什么？是规矩和秩序，而职场最忌讳的就是擅权越位。
副职不能有主官意识，遇到事情就给意见，给解决办法，而要有服务意识，积极建言献策，协助主官做出最佳的决策。
3、少表态，多协调 表态就说明了对一件事情的倾向，副职乱表态，万一和主官的态度不一样怎么办。
所以，副职最稳妥的做法，就是凡事先揣摩主官的态度，尽可能地跟上主官的节奏。
副职还有一个非常关键的角色，就是沟通和协调，当好主官和下属之间的桥梁，维护好主官和下属之间的关系。
沟通和协调很考验一个人的情商，而这也是作为副职最难的。
做副职的，应该秉持这样一种心态——成就主官，就是成就自己，只做幕后的英雄。
（投稿）
