今天我面试了一个47岁的大哥，面试的职位是仓库管理员。
本来这个岗位是不需要我面试的，人事的主管拿不定主意，主要是我之前给她交代过，
后勤类的不管什么岗位，年龄都不要超过35岁，特别优秀的可以放宽到38岁。
人事的主管跟我说，这个大哥给人的感觉是特别踏实，之前在上个单位干了有二十年，
一直做管理岗，无奈单位倒闭了，他也失业了，干太重的体力活又干不了，做管理又嫌他年龄大了，
看咱这仓库招人，就想过来试试。
人事主管又说，咱公司仓库虽然工作量不大，但是物料太杂了，
这几年来来回回换了不少人，年轻点浮躁，差不多年龄又留不住，
我觉得这个大哥肯定能干长久了，要不您去看看？留还是不留？
人事主管说的是实话，这几年仓库确实人跟走马灯一样换，差不多成了公司管理的软肋，
仓库这个工作看起来不起眼，但是牵扯的部门太多了，稍不留神，就会出问题，人的问题解决不了，
这个隐患就会一直有。
我推门进去，人事主管还没介绍，这个大哥就站了起来，面相忠厚，个头不高，肤色有点黄，两鬓都有了很多的白发，
但整个人看起来很精神。
我示意他坐，他冲我点点头，等我落座了，他才坐下，丝毫没有一个中年人的傲娇和圆滑，这个细节让我很满意。
大体的情况人事主管都和我说了我就随意和他聊了几句，从他的眼神里，我看到了对这份工作的渴望。
他告诉我，他和他妻子学历都不高，他妻子在一家超市当收银员，
家里两个孩子一个上高中，一个上初中，他们两边的父母都在老家，但年岁大了，
虽然身体都不错，但养老要指望他们。
他和妻子又都是独生子女，所以目前压力山大。
他失业后，打过零工，也跑外卖，但是他就总觉得不踏实，
他就想找个稳定的单位踏实上班。
他又说，刚才人事主管说您这边对年龄有要求，能不能给个机会，让试试，
他相信他一定能干好的。
他的语气低沉里带着些许的无奈和酸楚，眼睛里是渴望更像是祈求，
他肯定在找工作的过程中碰了无数次壁了，
毕竟好多单位都觉得有年轻人有活力，可塑造性强，相比用快五十岁的他来说，
从任何角度上都是不太划算的。 我对他说，公司确实是有这个要求，
你也知道公司用年轻人的好处，这个我就不多说了。
但是规定是死的，人是活的嘛。
我把话说到这里，我看到他的眼神猛然一亮，就像在黑暗中行走了好久的人突然看见光亮一样。
我从你的眼神里看到了你对这份工作的渴望，对工作有渴望的人，我相信一定不会太差。
虽然只是一个普通的仓库管理员岗位！欢迎您加入我们公司！
我把手伸了过去，他慌忙站了起来，把手也向我伸过来，
握住的时候，我明显感觉到了他的颤抖。
再看他，眼眶居然有点红了。
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