计较多了,心情累了;欲望大了,幸福少了。人生百味,繁华万千,终是过眼云烟,昙花一现。

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​体制内普通人晋升困难的根本原因

体制内普通人晋升困难的根本原因 

相比于家庭条件好的公务员,出身寒门的公务员被提拔的速度明显很慢。

除了不可忽视的资源瓶颈之外,寒门公务员还有几个大的问题影响提拔! 

必须改变思维,才能披荆斩棘。

 1.出身寒门的公务员不善于运用自己的朋友圈关系 

虽然说现在公务员被提拔不允许走歪门邪道,不允许走后门拉关系,

但是培养公务员的交际能力是必须的。

因为公务员也牵扯在平时的工作中和别人协同工作,这就需要考验公务员的交际能力和与人沟通的能力。 

显然,出身寒门的公务员,在这方面能力上较差,或者说不善于交际,

能够动用的资源很少,这也就影响了自己的工作业绩。 

2.出身寒门的公务员,胆子很小,工作魄力不够 

由于从小受家庭环境的影响,出身寒门的公务员,比较敏感,

性格大都比较内向,更喜欢按部就班,喜欢循规蹈矩。

体制内普通人晋升困难的根本原因配图

这样在工作的时候就缺少开拓能刀,缺少创新意识,缺少机动灵活的能力,

也就会影响工作效率,进而影响到自己的业绩。这对于提倡公务员创新而言无疑是很大的弊端。

 3.出身寒门的公务员一般而言比较淳朴,比较简单不喜欢走后门拉关系出身寒门的公务员,

从小在淳朴的家庭环境中长大,恪守家庭伦理,恪守乡村伦理恪守道德和法制意识,

往往不敢越雷池一步,不喜欢巴结人,喜欢凭自己的直率来为人处事,

更不喜欢用“技巧”、“心眼”来办事,这样难免在提拔过程中缺少有人给他说话。 

4.出身寒门的公务员缺少竞争意识,很容易获得满足感在不少出身寒门的公务员看来,

自己能够当上公务员,比起同龄的他人,已经优越了很多,加上现在监督干部作风建设很严格,

不少出身寒门的公务员,处处遵守规章制度,生怕失去公务员这份工作,

工作兢兢业业,但是缺少创新能力,小富即安的心态,不必欲望太强烈,

这些出身寒门的公务员信奉欲望越大,越容易产生不廉政行为,于是就满足于现状。 

5.出身寒门的公务员把书读死了! 不懂得如何探究和满足领导的需求,

无论职场、官场,领导每走一步,更多想的是四个方面:

一,我能获得多少财富(包括物质财富和精神财富);

二,我怎么巴结住我的上面;

三,我怎么钳制我的下面,

四:我怎么打击我的竞争对手!这是刚需。  

(投稿)

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