在单位里该如何藏拙？
其实职场中真正的高手都不是平日锋芒毕露和张扬跋扈的人，
相反，这类人还很容易引起他人反感！
我们首先要明白的现实： 1、工作量与收益之间不一定成正比，但和风险一定成正比。
做的越多错的越多，业务骨干也比同级别工作量少的人没啥优待。
2、在职场中，多干活并不能让你更好。
一定要有自己的职责边界，把自身工作做好就行，你主动去接受任务，可能做好了但没有你的好，但要是出了差错就一定会有你的责任。
3、要知道你会的越多不代表能力强。
干活的不如会来事的。就算你掌握再多的技能，完成得再出色，对领导来说也不过是个合格的工具人。
而那些善于揣摩领导心思的员工，业务不强，但会处事会办事，在领导眼里往往更值得信赖
所以在职场太高调不一定好，那该如何藏拙呢？
1、学会展现不重要的缺点。
例如，时不时让别人觉得自己粗心大意，领导就不会给你安排那些繁琐且琐碎的工作，
如数据表格类工作 偶尔表现得划水摸鱼，泡杯茶，吃点小零食，跟同事聊天，
让别人都觉得你是个闲鱼，降低对你的戒备心理。
但自己要知道只是做出来的表现，别真沉迷进去，要在暗地努力
2、别急着交工。
领导给你安排的工作其实都有心理预期，你如果加班加点超预期完成工作，
领导就会认为你的本身能力就是这样，
只会不断给你上重任
而且你紧急交上去的很可能有瑕疵，被领导重新退回反复修改。
还不如在限制日期交或再拖一段时间交，既能精心检查又能让领导觉得你是个细心负责的人。
学会降低领导预期，自己把控节奏
3、别人做决定，自己做主导。
这类人都跟别人处的很好，基本都是让别人做决定，但其实结果基本都是他想要的，只不过没有表现出来。
以柔克刚，看似懵懂，实则内心沉稳 面对大事，他们头脑清醒，决不糊涂；
而在小事上，偶尔吃些小亏也无妨。
他们有着长远的眼光和规划，默默积累实力，一旦时机成熟，便会果断出手，毫不手软
4、木秀于林，风必摧之
单位内，都推行中庸之道，如果你太出众吸引太多目光，
就很容易招惹来不必要的麻烦 例如当领导当众对你夸赞，说你能力出众，
让大家向你看齐，除了收获并不真诚的掌声外，还有嫉妒的目光。
你的出众表现，会让别人更加平庸 聪明的人都懂得收敛锋芒低调行事，
表面跟大家并无二异，有时也跟他们附和道：“我不会，我不懂”
（投稿静心轩总）
