百度前副总裁璩静揭露的是职场血淋淋的现实。
员工就是赚钱的工具，一颗螺丝钉，你只需要在你的位置拿出结果，至于其它的没人在乎。
我曾就职过一家做教育的互联网公司，对员工可谓极其苛刻。
有个做销售的女同事怀孕了，她所在销售小组开始冷暴力她，
比如不和她讲话，开会不叫她。
一次她请假产检，人事直接清空了她的工位，让她不用回公司了。
所有人对这种事习以为常了。
女同事基本工资5千，每月至少要完成3万的销售额。
完不成业绩考核扣工资，至多拿3千多。
完成业绩拿提成和激励，一般能拿7千多8千。
她外地人，做了7个月，公司没给她买社保。
后来，她跑来公司，一个人坐在空空如也的工位前。
她团队主管及小伙伴没人搭理她。
人事丢给她两箱私人用品，也不理她。
她那两个月业绩没达标。
公司摆明就是要逼她走。
销售产品有淡旺季，不一定每个月都能完成业绩，即使销冠也是如此。
干不下去，只能走人。
能在公司呆6个月以上的销售都是精英了。
能有一到两次拿到月业绩前三名已经是精英中的佼佼者。
按每年36万业绩的标准，能完成指标的人一只手能数清。
有个销冠一年业绩45万多，就有3、4个月完不成业绩。
完不成拿3千多，超额完成1万5到2万。
他月平均到手可能就1万2左右，且没社保。
如此恶劣的环境，为什么还有人愿意干？
很多干销售的是大专以上文凭，还有本科生。
找不对专业对口的工作，又没有特别的专长，没有技术，又要生活，
不管适不适合，只能尝试干销售。
在销售型公司，每一个员工都要产生效益，公司不会养闲人。
所以才会有严苛的考核和淘汰机制。
销售干不好，公司会想方设法逼你自己走，不怕告，老板奉赔到底，
一般人耗不起。
有个销售总监带50多人的团队，基本工资一万，加上团队提成，月收入在2到3万，有年终奖。
可是没到年终奖发放的时间，他就被老板开除了。
官司打了一年没结果，老板一副你奈我何的模样。
按时发放工资、不克扣工资已经是天大的福气。
如果公司正能量，干得舒心，又能挣到钱养家糊口，谁愿意换工作？
人们只关心高高在上光鲜的成功者，
谁愿意倾听普通劳动者的辛酸？
(投稿）
