很多人对社会的认知还停留在上个版本，需要更新系统了。
目前的现状是： 电力烟草的子弟正在逐步被挤出这个系统。
而金融系统的子弟含量则在不断扩张。
以前的电力烟草石油系统子弟多，本质是大国企时代的旧残余，
在市场化浪潮中侥幸躲过一劫。
上述行业由于其特殊垄断地位，所以很多时候招聘不对公众开放，
留给内部普通员工的遗泽比较长远、惠及的人数比较多罢了。
就拿烟草来说，如今烟草系统的人事权已经收归到省里，具
体的招聘流程和监管很多都委托给独立第三方了。
对于普通员工的子女来说，笔试就是一道难以跨越的硬门槛。
当然，对于领导层级的子女，还是有很多别的渠道，可以把子女疏通进去。
但除非子女实在是废物不堪，不然他们一般不会这么操作。
除了纪律风险以外，还有一个原因就是这些系统虽然相对轻松稳定，但比起金融口，发展上限很低。
别说长辈愿不愿意帮这个忙了，但凡是有追求的二代都不会一门心思往里面钻。
这就导致： 关系一般的基层员工子弟考不过做题家，被迫挤出。
关系过硬的领导层级子弟又看不上烟草，主动退出。
真正的二代一旦进了烟草，就基本意味着这辈子和公务员系统无缘了。
刚进体制的年轻人可能对这一点感触不深,只盯着福利待遇看,但越往高处、
越到到到职业生涯的中后段就越能体会到,
企事业业单位的处处低人一等。
有背景有追求的孩子,都不会把烟草电网网这些传统垄断タ阳产业作为自己的归宿。
很多人之所以感觉金融系统子弟不多,那是因为这些子弟来自各门各部,不仅局限限于某一系统之中。
而且他们来自全国各地,不像烟草石油子弟们同处于地方性的小圈子子。
缺乏一个统一的身份认同。
这才让你感觉到内部子弟不多,但实际上上春江水暖鸭先知,
领导的子女往哪里涌,就意味着机会在处。
电力烟草系统的子弟逐渐退出,大量普普通家庭出身的孩子涌入。
也从侧面反应了这些垄断行业的前景在在日渐下滑,
就好比当初部委时代的“铁老大”,如今早已今非昔比了。
当然,一切都是相对而言,烟草电网的遇冷,并不是待遇真的不行了。
只是因为现在的二代们普遍能够跳出出父辈们的地域资源限制,拥有更广阔的平台。
对于没有更好选择的普通人而言,依然然是仅次于公务员的次优选！
（投稿局中人摆万）
